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原標題：“天鎮保姆”闖市場(圖)　　技能培訓，讓姐妹們走出大山；勞務輸出，打造就業金招牌——　　“天鎮保姆”闖市場　　人民日報海外版記者?李?婕　　去年12月30日，山西大同到北京的首列高鐵開通，150名“天鎮保姆”登上了開往北京的列車。對于這些大多來自山村的姐妹來說，前方徐徐鋪開的是脫貧奔小康之途。　　這番情景，也讓大同天鎮縣陽光職業培訓學校校長李春想起多年前的情景，那時“天鎮保姆”剛開始摸索，誰心里也沒底，只是兩三名保姆往北京送。　　一晃近10年過去，“天鎮保姆”成了家政服務領域的響亮招牌。昔日的貧困地區，闖蕩出一條婦女就業增收的路子。　　在四川省眉山市仁壽縣信福源家政培訓中心，家政培訓老師正在向學員傳授育嬰技能。　　潘帥攝（人民視覺）　　廣西壯族自治區桂林市雙強家政職業培訓學校在開展母嬰護理技能培訓。　　劉教清攝（人民視覺）　　脫貧奔小康的“娘子軍團”　　——就業區域遍布京津、江浙滬等地，有的還走出國門，在美英等國成功就業　　8月10日，山西大同天鎮縣當地的“保姆大學”——天鎮縣陽光職業培訓學校迎來了今年的第一個線下培訓班。偌大的教室倒像一個開放型動手實驗室，擺滿了各式餐具、廚架和廚房電器，一堂堂以實操為特色的中西式面點培訓課程依次展開。　　“大家參加培訓的積極性挺高，有80多人報名，這次先培訓40人。”李春說。據介紹，今年以來，雖受疫情影響，但學校的線上培訓教學沒有停。大家拿起手機就能學，“保姆”也要常充電。　　學本事、練技能、能上崗，這是“天鎮保姆”發展至今關鍵的一條。走進這所“保姆大學”，教學樓外觀看似尋常，但每推開一扇門，都“別有洞天”。從護工、老年護理到小兒推拿、育嬰，36間實操室里陳設著各式設備，胃教、婦嬰、護養、管家、嬰幼兒智身開發等五大“學苑”則滿足不同層次婦女的就業需求。　　55歲的程美華就是這里的“畢業生”。她來自縣里的偏遠山村，不識字，基本沒文化，但也順利把老年護理的“畢業證”拿到了手。自2015年完成培訓以來，她已經服務了4個家庭，現在月收入在4000元左右。“以前全家6口就5畝地，一年到頭沒啥收入。”說到過去，苦澀似乎就寫在她的臉上，但又立馬轉了晴，“現在保姆的收入就是好，學校也管介紹，多遠的地方我也愿意去。”　　許許多多的山村姐妹像她一樣受益于技能培訓。天鎮縣縣長劉川楠介紹，目前，累計培訓天鎮及周邊縣區婦女3萬多人次，其中本縣1.6萬人次，全縣富余婦女勞動力60%接受培訓；累計就業2萬多人次，就業率達60%以上。　　現在，“天鎮保姆”成為一支人均年收入3.5萬元的“娘子軍團”。她們的就業區域遍布京津、江浙滬等地，還有12名保姆走出了國門，在美國、英國、加拿大等國家成功就業。　　貧困地區“長”出勞務招牌　　——通過樹立品牌，一大批婦女從“要我當保姆”到“我要當保姆”，走出天鎮、走進城市　　天鎮縣地處燕山—太行山集中連片特困區，不久前才剛剛“脫貧摘帽”。貧困地區是如何“長”出響亮招牌的？　　李春一直從事教育工作。早年間，他們覺得培訓應作為當地脫貧的抓手。“但是培訓什麼，卻一直找不對路子。”什麼行業潛力大？為此，他們專門到北京考察一圈，發現誰家也離不開家政，于是從2011年開始認準家政培訓。　　培訓就業能不能做起來？當地也做了一番盤算。“我們有區位交通和人力資源優勢。”劉川楠說，天鎮縣與北京直線距離220公里，京包鐵路、京大高速直達，京烏高速、大張高鐵相繼開通，進一步拉近了與京津地區距離；同時全縣有5.4萬富余農村勞動力，其中婦女2.6萬人，推進勞動力轉移具有巨大空間。　　但是從找到方向到樹起品牌，中間的過程并不容易。光是動員當地勞動者，就有不少阻礙。　　“自身觀念關、丈夫面子關、子女理解關、村干部思想關、村民輿論關，關關都是難題。”李春說，起初，有的鄉親對家政服務這個職業有顧慮，抹不開面子。還有的村民鄉土觀念濃厚，外出打工有“三怕”：怕工資沒保障，怕遇到危險，怕到大城市難以溝通。　　怎么辦？成功的案例比光說管用。　　47歲的溫瑞林就是較早參加培訓的學員。從過去“從未走出過大山村”，到如今她已經做了六七年的月嫂工作，太原、河北、北京都去過，工資拿過八九千元，高的能有1.5萬元，幾年前還花30多萬元給兒子買了房子娶媳婦。“以前剛從大山走出來，都不敢跟人交流，現在信心也足了。只要客戶有需求，哪兒都愿意去。”她說，現在正常一年干個七八單沒問題。　　鄉親“相近”，不少像溫瑞林這樣的例子讓大伙“覺得能行”，越來越多姐妹走出去。與此同時，天鎮縣也在北京等地設立婦女之家、家政服務中心和工作站，提供心理疏導、急困援助、保障維權、回訪等服務，當好保姆的“娘家人”。　　“‘天鎮保姆’品牌的創建，讓鄉親外出看到了希望、增強了自信，實現了‘要我當保姆’到‘我要當保姆’的轉變，一大批婦女踴躍參加家政服務培訓，走出天鎮、走進城市。”劉川楠說。　　打造家政服務升級版　　——“天鎮保姆”實現從自己“走出去”到主動“請過去”，未來將進一步提高專業化水平，逐步進入高端市場　　“現在每天都能接到3到5個崗位的需求，學校老師也常接到咨詢電話。就在今天上午還有一個電話打來，工作地點在太原，需要兩名老年護理。”采訪當日，李春說到眼下“天鎮保姆”的市場“行情”。　　剛開始，當地主要在上級人社部門幫助下，通過京津等地勞務中介機構推介“天鎮保姆”就業。現在，各個地方的機構和客戶通過各種渠道與當地政府和培訓學校聯系。“天鎮保姆”也實現了從自己“走出去”到主動“請過去”的轉變。　　“‘留下鑰匙放心、留下老人放心、交給小孩放心、交給鍋灶放心’，這四個放心為‘天鎮保姆’贏得市場和口碑。”天鎮縣委書記王建江說。　　不過，經過這些年發展，“天鎮保姆”也遭遇了中高端保姆青黃不接、優質資源存量少等瓶頸。如何守底線、攀高點，進一步進入高端市場？當地正謀劃打造“天鎮保姆”升級版。　　在市場端，全方位拓展就業渠道。線下，立足縣內陽光職校、方源職校兩大培訓輸出基地，與北京享月家政、快樂寶貝家政、上海云家政以及大中城市三甲醫院、養老機構合作，搭建勞務平臺；線上，與58到家、愛服務、斑馬家政等平臺合作，打造“網上”保姆超市，雙線發力推動保姆精準就業。　　在供給端，進一步做大增收產業。一方面，用好本地培訓就業資源，依托太原、陽泉、忻州等地成立的保姆學校，面向全省吸納從業人員，擴大培訓就業規模，補足“天鎮保姆”市場缺口，帶動更多婦女就業，進一步鞏固中端市場。另一方面，開設金牌月嫂、育嬰早教、家政助理、膳食養生、心理疏導等專業，提高職業家政服務人員專業化水平，逐步進入高端市場。　　“通過規模化發展，進一步拓展東南沿海和國際市場，增加品牌的廣度、深度，把‘天鎮保姆’打造成永不褪色的金字招牌。”王建江信心滿滿地說。

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