文章来源：http://zjnews.zjol.com.cn/system/2016/03/28/021085657.shtml

　　浙江在線03月28日訊沒簽勞動合同，先要求試用期2個月；用工單位經營范圍與招聘崗位不符；招聘條件上規定試用幾個月后再繳納社會保險……用工求職高峰期到來，一些中介機構和用工單位在招聘過程中存在不規范的地方，求職者一不小心就會踩到招聘“地雷”。　　為進一步加大清理整頓人力資源市場秩序的工作力度，維護求職者合法權益，我市于3月24日至28日組織開展聯合執法檢查，重點檢查中介機構、旅游機構、勞務派遣三大行業。　　3月24日上午9時，湖城愛山中介門口人頭攢動。勞動保障監察員查看了營業執照、服務臺賬等，并向機構負責人詢問了近段時間的招聘和求職情況。“最近有一家外地公司要我們幫助招聘人員，我們對這家公司有點疑問，一直沒把招聘啟事張貼出去，希望你們幫忙把把關。”機構負責人拿出了招聘啟事、公司營業執照、介紹信等。　　在翻閱資料后，監察員建議中介機構回絕這家公司的招聘要求。“確實存在不少問題。”監察員指著幾份資料說，“首先，這家公司經營范圍是培訓，但招聘崗位卻是船員；其次，在這兩份證明上蓋章的，是不一樣的公司；再有，這封介紹信上蓋章單位是‘勞動局’，而且日期的位置上寫著‘長期有效’，明顯不符合規定。這樣的招聘信息不宜發布。”　　據介紹，本次聯合執法檢查的主要內容包括，查看中介機構張貼招工信息是否規范，在服務場所是否明示營業執照、行政許可證、服務項目、收費標準、監督機關名稱和監督電話等，是否建立服務臺賬，記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況等。　　在弘毅道遠人力資源市場，執法人員仔細檢查每一條招聘信息，為求職者找出其中的“陷阱”。“這條有問題。”監察員盯著一份招聘信息說，“招聘方要求試用期為2個月，而且試用期結束后再辦理社會保險，這樣的招聘信息明顯違反了勞動保障相關法律法規。”　　檢查中，監察員表示，湖城中介市場總體比較規范。對于部分招工信息涉及的試用期、社會保險等問題，執法人員要求中介機構嚴把第一道防線，“大多數求職者不具備專業法律知識，無法辨別招聘信息是否違規，這就有可能損害求職者的利益，中介機構一定要把好關。”　　勞動保障監察員提醒各有關人力資源服務機構，應對照檢查內容及時對存在的問題進行自查自糾，自覺守法誠信經營；同時提醒廣大求職者，要選擇正規的職業中介機構，不要輕易交納培訓費、服裝費、違約保證金等費用，警惕求職用工陷阱。　　隨后幾天，專項行動將重點檢查勞務派遣和旅游機構，查驗勞務派遣協議內容是否齊全、勞務派遣單位是否依法與勞動者簽訂勞動合同等；檢查旅行社招用勞動用工是否規范、內部規章制度是否健全、與導游之間勞動關系是否明確等。

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